您好，关于您提出的“原国企改制前特殊工种不够改制后算吗”的问题，这确实是一个涉及企业改制和特殊工种退休政策的复杂问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，特殊工种退休政策通常与企业的性质、职工的工作年限以及从事特殊工种的具体情况紧密相关。在国有企业和县以上集体所有制企业（含其改制后的企业）中，职工从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，可以按照国家规定的从事特殊工种的退休年龄执行退休。
针对您提出的问题，关键在于理解改制前后特殊工种工作年限的计算方式。根据相关政策文件，如《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》第三十九条以及冀人社规〔2017〕18号文件的规定，我们可以得出以下结论：
改制前招聘的职工：如果职工在国有企业或县以上集体所有制企业改制前被招聘，且改制前从事国家规定的特殊工种年限不够规定年限，但改制后仍继续从事该特殊工种的，其改制前后的特殊工种工作年限可以合并计算。这意味着，如果改制前的工作年限加上改制后的工作年限达到了国家规定的特殊工种工作年限要求，那么该职工就有可能享受特殊工种退休的待遇。
改制后新招聘的职工：对于国有企业或县以上集体所有制企业改制后新招聘的职工，他们不属于特殊工种提前退休的范围。这是因为，特殊工种退休政策通常是为了照顾那些长期从事有害身体健康工作的职工，而改制后新招聘的职工并未在改制前的企业中从事过特殊工种工作，因此不符合特殊工种退休的条件。
以您提到的例子为例，如果某职工在国企改制前从事特殊工种但年限不够，改制后仍继续从事该工种，那么其改制前后的工作年限可以合并计算。如果合并后的工作年限达到了国家规定的特殊工种工作年限要求，该职工就有可能享受特殊工种退休的待遇。而改制后新招聘的职工，则无法享受这一待遇。
综上所述，原国企改制前特殊工种年限不够改制后是否算，取决于职工是在改制前还是改制后被招聘，以及改制前后从事特殊工种的总年限是否达到国家规定的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。