法定节假日三薪倒班休息的计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日当天安排工作且未补休的，应支付三倍工资
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%作为报酬，且不得以补休替代。例如：员工在国庆节当天加班，即使后续安排补休，仍需支付三倍工资。

2. 法定节假日倒班休息的，仍享受带薪休假
   若员工在法定节假日当天因倒班制度轮休（即未实际工作），用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资。例如：员工在春节三天法定假日中轮休1天，该日工资按100%发放，其余加班的2天则按300%支付。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若员工适用综合计算工时制（如倒班制岗位），法定节假日加班仍按300%支付工资，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休补偿，无需额外支付工资。需注意：综合计算周期内的总工时不得超过法定标准（如月176小时），超出部分按150%支付。

操作建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付三薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，需明确工时制度（标准工时/综合计算工时）及加班工资计算方式，避免纠纷。
  

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