工伤处理过程中，并非所有情况都需要经过劳动仲裁程序，是否需要仲裁取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需经过劳动仲裁的情况
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程由社保行政部门负责，不涉及劳动仲裁。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，同样不涉及劳动仲裁。
部分工伤待遇支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，无需经过劳动仲裁。
二、需要经过劳动仲裁的情况
当工伤职工与用人单位在工伤待遇等问题上发生争议时，可能需要通过劳动仲裁来解决：
用人单位未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
三、劳动仲裁的具体流程（如需）
若工伤职工决定申请劳动仲裁，应遵循以下流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。
- 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。
- 开庭审理：在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
四、建议与总结
- 优先协商：在处理工伤赔偿纠纷时，建议工伤职工首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 合理选择：根据纠纷的具体情况（如争议大小、涉及金额、时间成本等）合理选择是否申请劳动仲裁。
- 充分准备：无论选择哪种方式，都应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。
- 及时行动：注意把握法律规定的时效期限，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。
综上所述，工伤处理过程中，仲裁并非必经程序。工伤认定、劳动能力鉴定以及部分工伤待遇支付等环节由社保行政部门和劳动能力鉴定委员会负责，不涉及仲裁。而当工伤职工与用人单位在工伤待遇等问题上产生争议时，仲裁则成为一种有效的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。