国企改制成私企，职工确实需要本人同意。这一结论主要基于以下法律背景和考虑：

1. 职工权益保护：

   • 国企改制涉及职工的切身利益，包括但不限于工作岗位、薪酬福利、社会保险等。因此，职工作为改制过程中的重要利益相关方，其意见和权益应当得到充分尊重和保护。
   • 根据相关法律法规，国企改制过程中，职工有权了解改制的具体方案、内容及其可能对自己的影响，并有权表达自己的意见和诉求。

2. 民主程序要求：

   • 国企改制通常需要遵循一定的民主程序，包括职工代表大会或职工大会的审议和表决。这些程序旨在确保职工能够参与改制决策过程，并对改制方案发表意见。
   • 在改制方案获得职工代表大会或职工大会通过后，才能进一步推进改制工作。这一过程中，职工的同意是改制方案得以实施的重要前提。

3. 劳动合同变更与解除：

   • 国企改制可能导致劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 因此，在国企改制过程中，如果涉及劳动合同的变更或解除，必须征得职工本人的同意，并依法签订相关协议。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，国企改制应当充分与职工进行沟通，解释改制的必要性、目的和方案，并听取职工的意见和建议。
   • 如果职工对改制方案有异议或拒绝同意，企业应当与职工进行协商，寻求妥善解决方案。在无法达成一致的情况下，可能需要通过法律途径解决争议。

可能面临的法律后果：

• 如果国企在改制过程中未经职工同意擅自变更或解除劳动合同，可能面临劳动争议和法律纠纷，包括职工提起的仲裁或诉讼。
• 此外，未经职工同意的改制方案可能因违反民主程序和法律法规而无效，导致改制工作受阻或失败。

建议：

• 对于国企而言，在改制过程中应当充分尊重职工的权益和意见，遵循民主程序，确保改制方案的合法性和有效性。
• 对于职工而言，应当积极参与改制过程，了解改制方案的具体内容及其可能对自己的影响，并依法表达自己的意见和诉求。如果遇到问题或争议，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

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