关于工伤认定中“工作岗位”的界定，这是一个涉及工伤保险权益的重要问题。根据我国《工伤保险条例》及相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

首先，最直接且常见的情况是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这明确属于工伤范畴。这里的“工作场所”和“工作岗位”在本质上是一致的，都指的是职工从事工作活动的地点和岗位。

其次，对于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。这进一步扩展了“工作岗位”的时间范围，不仅限于正式的工作时间，还包括了工作前后的预备和收尾阶段，只要这些活动与工作直接相关。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。这强调了“工作岗位”上的职责履行与工伤认定的关联性，即使伤害是由第三方造成的，只要是在履行工作职责过程中发生的，就应当认定为工伤。

此外，还有一些特殊情况也值得注意。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里对“工作岗位”的界定更加宽泛，不仅包括了实际的工作地点，还涵盖了因工作原因导致的突发疾病情况。

对于居家工作的情况，根据最新规定，如果职工按照单位安排居家办公，且有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。这体现了对现代工作方式变化的适应和对职工权益的保护。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不应视为工作原因导致的工伤。

最后，对于申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，这种情况也可以视为“工作时间和工作岗位”，从而有可能被认定为工伤。

综上所述，工伤认定中的“工作岗位”界定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及具体的工作情境和证据。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询专业的法律或人力资源机构，以获取更准确和详细的解答。