兼职并非绝对不能辞职，但能否随时辞职需根据兼职的具体性质及是否与用工单位签订了劳动合同或相关协议来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工形式的兼职
对于非全日制用工形式的兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果你的兼职属于非全日制用工形式，那么你是可以随时辞职的。不过，出于礼貌和职业道德，建议仍应及时告知用人单位，以便其进行人员调整和安排。
非全日制用工特点：此形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因其灵活性，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系方面都享有更大的自主性。
二、全日制用工下的兼职或签订合同的兼职
合同签订情况：
- 如果兼职者与用工单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了辞职的时间和方式，那么必须按照合同或协议的规定执行。通常这种情况下，不能随时辞职，而是需要提前一段时间（如半个月或一个月）向用人单位提出申请，以便用人单位进行人员调整和安排。合同或协议中可能还包含对辞职的合理限制和要求，这些都应在法律允许的范围内执行。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及兼职辞职的具体时间限制，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这一规定同样适用于全日制用工下的兼职情况，如果兼职被视为全日制劳动关系的一部分。
未签订合同或合同无明确规定：
- 如果兼职者与用工单位没有签订劳动合同或相关协议，或者合同中没有明确辞职的具体时间和方式，那么理论上兼职者有权随时提出辞职。但即便如此，出于对用人单位的尊重和职业道德的考虑，还是建议提前与用人单位沟通并达成一致意见后再正式辞职。即便没有合同约束，也应当遵循一般的行业惯例和道德准则，给予用人单位合理的准备时间。
三、辞职时的注意事项
- 无论是全职还是兼职，劳动者在辞职时都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的权益得到保障的同时，也要避免给用人单位带来不必要的损失或困扰。
- 辞职时应保留好相关证据材料，如聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。这些证据材料在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
- 如果对于具体的辞职问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，兼职是否可以随时辞职取决于兼职的形式以及是否与用工单位签订了劳动合同或相关协议。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和合同约定，确保辞职过程的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。