结论前置：离职后工资条没有签字直接到账，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否确保了工资支付的准确无误以及是否遵循了相关的工资支付规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要公司按时足额支付了工资，无论工资条是否签字，都不违反工资支付的基本原则。

2. 工资条的作用与签字的意义：

   • 工资条是记录劳动者工资收入、扣除项目及实发工资等信息的凭证，对于劳动者来说，是核对工资是否准确的重要依据。
   • 签字确认工资条，通常被视为劳动者对工资数额及支付情况的认可。然而，未签字并不直接等同于工资支付违法，特别是当公司能够通过其他方式（如电子支付记录、银行转账凭证等）证明工资已准确支付时。

3. 可能的法律风险与合规建议：

   • 风险：如果公司未提供工资条或工资条内容不准确，且劳动者对此提出异议，公司可能面临因无法证明工资支付情况而引发的劳动争议。
   • 合规建议：为了降低法律风险，公司应确保工资条的准确性和完整性，并尽可能通过劳动者签字确认的方式留存证据。如果采用电子支付方式，应确保支付记录清晰可查，并保留好相关凭证。同时，公司也可以考虑通过电子邮件、短信或其他电子方式向劳动者发送工资条，并要求劳动者确认收到。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现工资支付存在问题（如未足额支付、错误扣除等），应及时与公司沟通并要求更正。
   • 如果公司拒绝更正或无法提供合理的解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：离职后工资条没有签字直接到账，并不直接构成违法。但公司应确保工资支付的准确无误，并尽可能通过劳动者签字确认或其他方式留存支付证据。劳动者也应关注自己的工资支付情况，如有问题及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。