没收到工资就签工资条，这一行为本身并不直接决定您能否最终收到钱，但从法律和实务操作的角度来看，可能存在一定的风险和不合规性。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资条的法律意义：
- 工资条是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位应支付您工资的重要凭证。它详细记录了您的工资构成、发放时间、金额等信息。
- 签收工资条，通常意味着您确认了工资条上所列明的工资数额和发放情况。
未收到工资先签工资条的风险：
- 如果您在未收到工资的情况下就签收了工资条，从法律上讲，这可能被视为您对工资数额和发放情况的确认。一旦签收，若后续用人单位未实际支付工资，您可能需要承担更多的举证责任来证明用人单位未履行支付义务。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。但如果您已经签收了工资条，这可能会在一定程度上影响您主张权利的效果。
实务操作角度
签收工资条的常规流程：
- 在实务操作中，通常的做法是用人单位先支付工资，然后劳动者签收工资条以确认收到工资。这种流程有助于保障劳动者的权益，避免用人单位拖欠工资。
未收到工资先签工资条的实务风险：
- 如果您在未收到工资的情况下就签收了工资条，可能会给用人单位留下“您已经确认收到工资”的印象。这可能导致用人单位在后续处理工资问题时采取拖延或拒绝支付的态度。
- 此外，如果您后续需要主张用人单位未支付工资的权利，您可能需要提供更多的证据来证明用人单位未实际支付工资，这可能会增加您的维权成本和难度。
建议与措施
谨慎签收工资条：
- 在签收工资条之前，请务必确认您已经实际收到了工资。如果未收到工资，请不要轻易签收工资条。
保留证据：
- 无论是否签收工资条，都请务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果用人单位拖欠工资，请及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
总之，没收到工资就签工资条可能存在一定的风险和不合规性。为了保障自己的合法权益，请务必在收到工资后再签收工资条，并保留好与工资相关的所有证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。