申请年休假领导不批，员工通常不会因此受到惩罚，但具体是否违法及员工权益保障需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情形与员工权益
单位生产、工作需要：
- 若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。
- 员工权益：在这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%。这是对员工未享受休假的一种经济补偿。
职工自身原因：
- 若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。
- 员工权益：但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。若单位以此为由拒绝年休假申请，员工应核实公司规章制度是否合法合规，并保留相关证据以备维权。
二、违法情形与员工维权
无正当理由拒绝：
- 若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
- 员工维权：员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。
变相剥夺休假权：
- 单位通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利，也属于违法行为。
- 员工维权：同样，员工可以通过投诉或申请仲裁的方式维护自己的合法权益。
三、员工应对策略与建议
了解单位规章制度：
- 职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这有助于职工在申请年休假时做到心中有数，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
与单位沟通协商：
- 若年休假申请被拒绝，职工可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。通过沟通，职工可以更好地理解单位的立场和需求，同时表达自己的休假意愿和理由。
保留证据：
- 职工应保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用，有助于证明职工的合法权益受到侵害。
依法维权：
- 若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。这不仅可以保护自己的利益，也有助于推动单位规范管理，营造更加公平、合理的职场环境。
总结来说，申请年休假领导不批，员工通常不会因此受到惩罚。但若单位无正当理由拒绝或变相剥夺职工的年休假权利，则构成违法行为。在这种情况下，员工应了解自己的合法权益，通过沟通协商、保留证据、依法维权等方式来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。