公司被收购后降工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且降薪未经协商一致，则不合法
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资待遇，且公司未经与员工协商一致，擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
- 建议行动：员工应首先查阅与原公司签订的劳动合同，特别是关于薪资待遇的条款。若发现公司降薪行为违反合同约定，可以书面或面谈方式向公司人力资源部门或上级领导询问降薪的具体原因，并要求对方提供详细的书面解释。同时，明确表达自己的立场和诉求，指出降薪不符合劳动合同约定和法律规定，并提出恢复原工资待遇的要求。
若劳动合同或公司规章制度未明确约定，或降薪经过协商一致，则可能合法
- 法律背景：虽然劳动合同和公司规章制度是员工权益的重要保障，但并非所有情况都一成不变。在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要调整薪资结构以应对挑战。此时，若公司能够证明降薪行为是出于合理原因，并且经过与员工协商一致，那么降薪行为可能是合法的。
- 建议行动：若公司提出降薪，员工应要求公司说明降薪的具体原因，并评估这些原因是否合理。同时，员工可以与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商一致，建议以书面协议的形式固定协商结果，以避免后续纠纷。
若公司降薪行为不合法，员工可采取以下措施维护自己的权益：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等与降薪相关的证据材料。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 申请调解：若与公司协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解是一种快速、低成本的解决纠纷方式，有助于双方达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若调解未能解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对纠纷进行审理，并作出判决。
其他注意事项：
- 不受时效限制的情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
- 经济补偿：如果公司无正当理由降薪且员工因此辞职，员工通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准一般按照员工在本单位的工作年限来确定。
总结与建议：面对公司被收购后的降薪情况，员工应保持冷静并积极采取行动来维护自己的权益。首先，了解降薪的合法性；其次，与公司沟通协商；若协商无果，则收集证据并寻求外部帮助。在整个过程中，员工应确保自己的行动合法合规，并尽可能保留相关证据材料。若有问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。