偷卖公司价值二百多元的物品属于违法行为，可能面临治安管理处罚，若存在多次盗窃或特殊情节，还可能构成盗窃罪并承担刑事责任。具体处理方式需结合行为性质、公司制度及证据情况综合判断。以下分情况详细说明：

一、若行为性质为“盗窃”，需区分治安违法与刑事犯罪

1. 治安管理处罚（一般情况）
   根据《治安管理处罚法》第49条，盗窃公私财物的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节较轻的（如初犯、主动退赔、数额较小等），处5日以下拘留或500元以下罚款。
   本案中：若行为人系初次盗窃、价值仅200余元（未达刑事立案标准），且无其他恶劣情节（如破坏财物、多次盗窃等），通常按治安案件处理，可能面临行政拘留或罚款。

2. 刑事责任（特殊情况）
   根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大（通常为1000-3000元以上，各地标准不同）或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃等情节的，构成盗窃罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
   本案中：若行为人存在以下情形之一，可能涉嫌犯罪：

   • 2年内盗窃3次以上（即使单次数额未达标准）；
     
   • 盗窃行为伴随暴力、威胁等手段；
     
   • 盗窃财物为特殊物品（如公司机密文件、危险物质等）。

二、公司内部处理与法律责任的衔接

1. 公司制度依据
   若公司规章制度明确规定“盗窃财物属于严重违纪行为”，且制度已通过民主程序公示、员工知晓，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   建议：公司应固定证据（如监控录像、物品价值证明、行为人陈述等），并按照制度流程处理，避免程序违法引发劳动争议。

2. 民事赔偿义务
   无论是否受到行政处罚或刑事处罚，行为人均需承担民事赔偿责任，即向公司退赔被盗物品价值或等价金额。若公司已通过保险理赔，行为人仍需向保险公司赔偿。

三、实务建议

1. 对行为人：

   • 立即停止违法行为，主动向公司承认错误并退赔损失，争取从轻处理；
     
   • 若已被公安机关调查，如实陈述事实，避免谎言加重处罚；
     
   • 咨询律师评估行为性质，必要时申请法律援助或委托辩护。

2. 对公司：

   • 完善财物管理制度（如加强监控、定期盘点、限制物品接触权限）；
     
   • 对员工进行法律培训，明确盗窃行为的法律后果；
     
   • 处理此类事件时保留完整证据链，避免因程序瑕疵导致维权失败。

若您或他人涉及此类问题，可直接向我咨询具体法律风险及应对方案。