针对您提出的“除名28年，公司除名员工发的是红头文件，而红头文件上没有加盖公司公章，是否有效”的问题，我分析如下：

结论前置：红头文件上没有加盖公司公章，其法律效力可能会受到质疑。具体是否有效，需结合实际情况及法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 红头文件的性质：

   • 红头文件通常指政府机关或企事业单位发布的正式文件，具有一定的权威性和正式性。
   • 但红头文件并非法律文件，其法律效力需根据具体内容及发布主体的权限来确定。

2. 公章的重要性：

   • 公章是公司法人意志的体现，是公司对外进行法律行为的重要标志。
   • 在正式文件上加盖公章，可以表明该文件是公司真实意思的表示，具有法律效力。

3. 未加盖公章的红头文件效力分析：

   • 若红头文件涉及员工的除名等重要事项，且未加盖公司公章，则该文件的法律效力可能会受到质疑。
   • 在这种情况下，员工可以主张该文件并非公司真实意思的表示，或者该文件未按照公司规定的程序发布，从而质疑其有效性。

4. 实际情况考量：

   • 除名行为是否有效，还需考虑除名决定的合法性、合理性以及是否遵循了公司规章制度和法律法规规定的程序。
   • 若除名决定本身存在违法或不当之处，即使红头文件上加盖了公章，其法律效力也可能受到挑战。

5. 法律建议：

   • 若您面临此类情况，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中关于除名的相关规定。
   • 若认为除名决定存在违法或不当之处，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，红头文件上没有加盖公司公章，其法律效力可能会受到质疑。具体是否有效，需结合实际情况及法律规定进行综合判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。