针对您提出的“辞退那个月没做满一个月薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方式
无论您是因为何种原因被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数和与用人单位约定的工资标准。具体计算步骤如下：
确定日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。
- 例如，若您的月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
计算实际应发工资：
- 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 继续上述例子，若您工作了15天，则实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。
二、合法辞退与违法辞退的区别
合法辞退：
- 如果用人单位是按照法律法规和劳动合同的规定，合法地辞退您，那么您只需获得上述计算的实际出勤天数的工资即可。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，除了支付您实际出勤天数的工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您可以主张相当于一个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
劳动合同的重要性：
- 月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。
一次性付清：
- 无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资及可能的赔偿金。
税收问题：
- 您的工资收入可能需要缴纳个人所得税，具体起征点和税率根据国家税务部门的规定执行。
维权途径：
- 如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当您在辞退那个月没做满一个月时，您的薪资应按照实际出勤天数和约定工资进行计算。同时，您还需要区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式，并了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。