员工生病离职，公司是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 员工主动因病辞职

   • 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规、未侵害员工权益等），则公司通常无需支付经济补偿。例如，员工因普通感冒或轻微疾病，经过治疗后恢复健康，个人决定离职另谋发展，此时公司无需支付补偿。
   • 特殊情况：如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇；或未提供必要的劳动保护条件，导致员工健康受损等）所迫，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 医疗期内

   • 不能解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工因严重疾病需要长期治疗，处于医疗期内，公司此时不得解除劳动合同，否则需承担法律责任。
   • 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工在医疗期内的一种基本保障。

3. 医疗期满后

   • 能从事原工作：医疗期满后，若员工能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。例如，员工经过一段时间的治疗和恢复，能够胜任原来的工作岗位，此时公司无需支付额外补偿。
   • 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这是公司在员工无法继续工作的情况下，依法解除劳动合同并支付补偿的一种情形。

4. 工伤患病情况

   • 若员工因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。例如，员工在工作过程中因工受伤，导致患病无法继续工作，此时公司不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。

实际操作建议：

• 在处理因病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在必要时，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和援助。

综上所述，员工生病离职时公司是否需要支付补偿，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。