结论：华为员工自离（即未经批准擅自离职）是否会获得赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，自离员工可能无法获得经济补偿，甚至可能需承担违约责任或赔偿公司损失。
分析说明：
自离的法律性质：
- 自离，即员工未经公司批准，擅自离职的行为，通常被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、协商一致等。自离行为往往不符合这些法定程序。
自离与经济补偿的关系：
- 在一般情况下，员工因个人原因自离，且未给公司造成重大损失的，公司通常不会支付经济补偿。经济补偿通常是在员工因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）而离职时，公司应支付给员工的。
- 如果员工自离给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工自离是因为公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），且员工能够证明这一点，那么员工在离职时可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的赔偿并非基于自离行为本身，而是基于公司的违法行为。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且员工自离违反了这些约定，那么员工可能需要按照约定向公司支付违约金或赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，应尽量避免自离行为，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果确实需要离职，应提前与公司协商，并按照法定程序办理离职手续。
- 对于公司而言，应完善内部规章制度，明确离职程序和责任承担方式。同时，在员工离职时，应依法支付经济补偿（如适用），并妥善处理与员工的劳动关系，以避免法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果您是华为员工且考虑自离，建议您先与公司沟通，了解离职程序和可能产生的法律后果。
- 如果您已经自离且面临法律纠纷或经济损失，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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