针对“华为od自动离职会给补偿吗”这一问题，首先我们需要明确几个核心要点：自动离职的具体情形、华为od的员工身份及合同约定、以及劳动法律法规关于离职补偿的相关规定。
核心结论：华为od自动离职是否会得到补偿，主要取决于自动离职的具体原因、员工与华为od之间的合同约定，以及是否符合劳动法律法规中关于离职补偿的情形。
自动离职原因：
- 如果自动离职是因为员工个人原因（如主动辞职、违反公司规定等），且合同中未约定此类情况下公司需支付补偿，那么员工通常不会得到补偿。
- 如果自动离职是由于公司原因（如公司裁员、未提供劳动条件等），且符合劳动法律法规中关于离职补偿的规定，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
合同约定：
- 员工与华为od之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于离职补偿的条款。如果合同中有明确约定，员工应仔细查阅并按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要参考劳动法律法规的相关规定来确定是否应支付补偿。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在某些情况下（如经济性裁员、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）需要向员工支付经济补偿。
- 具体补偿标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
综上所述，华为od自动离职是否会得到补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议员工在离职前仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果确实存在离职补偿的争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。