工会一般不可以随意指定临时法人，工会的法人资格及变更需遵循法定程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

一、工会的法人资格

工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，具有独立的法人资格。这意味着工会能够以自己的名义进行民事活动，享有民事权利并承担民事义务。工会的法人资格是其开展各项活动、维护职工权益的重要法律基础。

二、工会法人的变更

1. 法定程序：工会的法人资格并非一成不变，但在变更时需遵循法定程序。这通常包括工会内部的决策程序（如会员大会或会员代表大会的决议）以及向相关登记管理机关（如民政部门）办理变更登记手续。

2. 指定临时法人的情况：在一般情况下，工会不会随意指定临时法人。如果工会原法人因故不能继续履行职责，如离职、退休或因其他原因丧失行为能力，工会应按照法定程序选举新的法人代表，并办理相应的变更登记手续。指定临时法人可能缺乏法律依据，且可能引发一系列法律问题，如工会活动的合法性、对外签订合同的效力等。

三、特殊情况下的处理

在极特殊情况下，如工会面临紧急情况或原法人突然无法履行职责，且无法立即按照法定程序选举新法人时，工会可能会考虑采取一些临时措施。然而，这些措施应尽可能符合法律法规的精神，并尽快通过法定程序予以确认和补正。例如，工会可以召开紧急会议，临时指定一名负责人代行法人职责，但应尽快召开会员大会或会员代表大会选举新法人，并办理变更登记手续。

四、法律建议

1. 遵循法定程序：工会在变更法人时，应严格遵循法定程序，确保变更的合法性和有效性。

2. 完善内部管理：工会应建立健全内部管理制度，明确法人的职责和权限，以及变更法人的程序和要求，以避免因法人变更而引发的法律问题。

3. 及时咨询法律专业人士：在涉及法人变更等复杂法律问题时，工会应及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。

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