临时机构本身不能直接建立工会，但临时机构中的劳动者有权加入工会，且临时机构应支持劳动者加入工会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时机构的性质与工会建立：

   • 临时机构通常是为了完成特定任务或项目而临时设立的，它们不具备长期稳定的组织结构和法律地位。因此，从组织形态和法律地位上看，临时机构本身并不具备直接建立工会的条件。
   • 工会是劳动者自愿结合的群众组织，其建立通常与长期稳定的企业、事业单位、机关或社会组织相关联。这些组织有固定的劳动者群体和明确的组织结构，能够为工会的建立和运作提供必要的支持和保障。

2. 临时机构中劳动者的工会权利：

   • 尽管临时机构本身不能直接建立工会，但临时机构中的劳动者仍然享有加入工会的权利。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的工作性质（如长期或临时）做出限制。
   • 因此，临时机构中的劳动者，只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。他们可以通过加入所在地区或行业的工会组织来维护自身的合法权益。

3. 临时机构对劳动者加入工会的支持：

   • 临时机构虽然不能直接建立工会，但有责任和义务支持其劳动者加入工会。这包括提供必要的便利条件，如协助劳动者了解工会的相关信息、提供加入工会的申请表格等。
   • 同时，临时机构也应尊重劳动者的工会权利，不得因劳动者加入工会而对其采取歧视性措施或进行打击报复。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时机构中的劳动者来说，如果他们希望加入工会，可以首先了解所在地区或行业的工会组织情况，然后向相关工会组织提出加入申请。
   • 临时机构也可以主动与当地工会组织联系，了解如何支持其劳动者加入工会，并积极配合工会组织的工作。

总结与建议：临时机构本身不能直接建立工会，但临时机构中的劳动者有权加入工会，且临时机构应支持劳动者加入工会。如果你作为临时机构中的劳动者或临时机构的管理者，对加入工会或支持劳动者加入工会有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。