下班在宿舍洗澡摔伤，公司是否需要赔付，需根据具体情况判断，一般情况下，若不属于工作原因或与工作无直接关联，公司通常不需要赔付。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到伤害。

二、下班在宿舍洗澡摔伤的情况分析

1. 非工作时间：下班后，员工已经离开了工作时间，此时发生的事故通常不属于工作时间内的伤害。
2. 非工作场所：宿舍虽然可能是公司为员工提供的住宿设施，但洗澡这一行为本身并不直接与工作相关，且宿舍通常不被视为工作场所的延伸。
3. 非工作原因：洗澡是员工个人生活的一部分，与工作无直接关联。因此，因洗澡摔伤通常不被视为因工作原因受到的伤害。

三、特殊情况考虑

尽管一般情况下下班在宿舍洗澡摔伤不属于工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 公司规定或要求：如果公司有明确规定或要求员工在特定时间、地点洗澡，且该规定与工作有直接关联（如某些特殊行业的工作需要），那么因执行公司规定而摔伤可能被视为工伤。但这种情况较为罕见。
2. 宿舍设施问题：如果宿舍的洗澡设施存在安全隐患，且公司未尽到安全保障义务，导致员工摔伤，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这与工伤赔偿是两个不同的法律概念。

四、法律建议

1. 及时报告：无论事故是否属于工伤，员工都应及时向公司报告，以便公司了解情况并采取相应措施。
2. 收集证据：如果员工认为事故可能与公司有关（如宿舍设施问题），应收集相关证据（如照片、视频、医疗记录等）以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：对于复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，下班在宿舍洗澡摔伤，公司是否需要赔付需根据具体情况判断。在一般情况下，若不属于工作原因或与工作无直接关联，公司通常不需要赔付。但如有特殊情况或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。