公司破产时，员工的赔偿主要由破产财产中支付，并按照法定顺序进行清偿。
员工可获得的赔偿项目及计算标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
拖欠的工资、加班费及福利待遇：
- 公司破产前拖欠的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，员工有权要求优先支付。
- 应休未休年休假、法定节假日加班费等加班费需一并结算。
- 高温补贴、取暖费等法定福利待遇也应按规定支付。
社会保险费用和住房公积金：
- 公司有义务为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金至破产宣告日。未缴纳或未足额缴纳的，员工可要求补缴。
赔偿的优先顺序与清偿规则
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
- 破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。
- 普通破产债权。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则按比例分配。
员工维权步骤与策略
- 债权登记：在公司进入破产程序后，员工需及时向清算组申报债权，包括工资、经济补偿金等，并提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 参与债权人会议：员工作为债权人有权参加会议，了解破产进展，对清算方案等发表意见，维护自身权益。
- 协商解决：与清算组沟通协商，争取就赔偿问题达成一致。若清算组认可债权申报，将按规定清偿。
- 法律途径：对清算组核定的债权有异议或无法协商一致时，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。
综上所述，公司破产时，员工的合法权益受到法律保护，并会按照法定程序进行清偿。员工应积极了解自身权益，按照法定程序登记债权、参与会议，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。