老板无权擅自将应发放至工人工资卡的钱款提出，此行为涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资卡是用人单位与劳动者约定的工资支付方式，老板擅自改变支付方式，不将钱打入工人工资卡，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的行为，违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。
   • 若用人单位因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。例如，因工资未按时到账导致工人无法按时偿还贷款、信用卡等产生逾期费用，用人单位可能需要承担这部分额外费用。
2. 从工资支付规定角度
   • 《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，但必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。老板擅自将钱提出，不通过工资卡发放，不符合工资支付的规定流程，属于违规操作。
   • 如果老板将提出来的钱挪作他用或者据为己有，还可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
3. 从劳动者维权角度
   • 劳动者在遇到老板这种行为时，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照约定将工资打入工资卡。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。