关于年休假累计工作时间的认定起算点以及中断工作时间的处理，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假累计工作时间的认定起算点

年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”，不仅仅是指职工在当前单位的工作时间，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的所有时间。也就是说，无论您是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，只要这些工作时间都是合法的，都应该被计入累计工作时间。

具体来说，如果您从2006年5月开始参加工作，那么从那个时候起，您的工作时间就应该开始累计。无论您之后是否更换了工作单位，或者是否有过短暂的中断，只要这些工作时间都是合法的，都应该被计入您的累计工作时间，从而影响您的年休假天数。

二、中断工作时间的处理

对于中断工作时间的情况，我们需要明确的是，中断并不意味着之前的工作时间就作废了。只要中断的时间不是由于您个人的原因（如辞职、被解雇等）导致的长期失业，且中断的时间没有违反相关法律法规的规定，那么您之前的工作时间仍然应该被计入累计工作时间。

例如，如果您因为单位的原因（如单位搬迁、业务调整等）而暂时失业，或者您因为学习、培训等原因而暂时离开了工作岗位，但这些时间并不长，且您之后又重新找到了工作，那么您之前的工作时间仍然应该被计入累计工作时间。

然而，如果您因为个人的原因（如辞职去创业、旅游等）而主动离开了工作岗位，且中断的时间较长，那么这段时间可能就不会被计入累计工作时间了。但具体是否计入，还需要根据您所在单位的相关规定以及当地的法律法规来判断。

三、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”就是按照上述方法确定的工作时间。

综上所述，年休假累计工作时间的认定起算点是从您开始参加工作的时候算起，包括在同一或者不同用人单位的工作时间。对于中断工作时间的情况，只要中断不是由于您个人的原因导致的长期失业，且中断的时间没有违反相关法律法规的规定，那么之前的工作时间仍然应该被计入累计工作时间。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。