您好，关于休假加上请假的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据国家劳动法规定以及您所在用人单位的具体规章制度来确定。下面我将为您详细阐述不同类型假期和请假情况下的工资计算方式。
一、休假工资计算
法定节假日休假：
- 在法定节假日（如新年、春节等）期间，您应依法享受带薪休假，用人单位需按照劳动合同规定的工资标准正常支付工资。
年休假/带薪休假：
- 根据您的累计工作年限，您可享受5至15天的年休假。年休假期间，您的工资收入应与正常工作期间相同，计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×休假天数。
婚假、产假、陪产假等法定假：
- 在这些假期期间，您应视为正常出勤，用人单位需支付全额工资。例如，婚假通常为一至三天，期间工资照发；产假根据生育情况可能享受98天或更多，期间工资由生育保险基金或用人单位按标准支付；陪产假天数各地不同，但期间工资也通常按正常出勤发放。
二、请假工资计算
事假：
- 因个人原因请事假时，用人单位通常不支付事假期间的工资。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×(月计薪天数 - 事假天数)。例如，若您月薪5000元，月计薪天数为21.75天，请事假3天，则当月工资约为4310.34元。
病假：
- 患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度和劳动合同约定而有所不同，一般计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准×80%÷月计薪天数×病假天数。
旷工：
- 未经批准擅自缺勤（旷工）期间，用人单位有权不支付工资，并可能根据公司制度进行额外罚款或处理。
三、综合计算
当您既有休假又有请假时，工资计算需综合考虑上述各种情况。例如，若您在年休假期间又请了事假，则年休假期间的工资应正常支付，而事假期间的工资则按事假规定扣除。
四、建议
了解公司制度：首先，建议您详细了解所在用人单位的规章制度和劳动合同中关于工资支付和假期管理的条款。
保留相关证据：在请假或休假时，务必保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在发生争议时维护自己的权益。
咨询专业人士：如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。