员工在店里面受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的全面解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 典型案例：员工在店内为顾客提供服务、搬运商品、打扫卫生等正常工作行为时，不慎摔倒或受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（店内）因工作原因（进行与工作相关的活动）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如：员工在开店前对店内设备进行调试、检查，或闭店后对店内进行清理时受伤，均属于此类情况。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如：店内员工在制止顾客的不当行为或处理纠纷时受伤，即属此类。
患职业病：
- 若：员工在店内工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如清洁剂、油漆等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
虽然员工在店内受伤通常不属于视同工伤的典型情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但如果在特定情境下与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。这需要具体案件具体分析，例如：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 若：员工在店内上班时突然发病，送医后48小时内抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的心脏病发作），则可能视同工伤。但需注意，此情形下的“与工作有直接关联”需严格认定。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工受伤是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：
故意犯罪：
- 若：员工受伤是因其在店内实施故意犯罪行为（如故意破坏店内设备、盗窃等）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 若：员工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 若：员工出于主观故意对自己造成伤害（如在店内自残或自杀），不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 及时报告：如果员工认为自己在店内受伤属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
- 保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明员工的伤是在工作时造成的。
- 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。
总结与建议：员工在店里面受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议员工在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。