结论：公司是否需要为员工人身损害赔偿报销出具证明，取决于具体情境和报销流程的要求，但通常情况下，公司可能需要提供一定的证明或文件以支持员工的报销申请。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部报销流程的角度
公司规定：
- 许多公司会有内部的人身损害赔偿报销流程，这些流程通常会明确规定员工在申请报销时需要提交哪些文件或证明。
- 如果公司规定员工在申请报销时需要提供公司出具的证明（如事故证明、责任认定等），那么公司就需要根据这些规定出具相应的证明。
报销材料要求：
- 报销材料可能包括医疗费用发票、诊断证明、事故报告等。
- 在某些情况下，公司可能还需要员工提供由公司相关部门或负责人签署的确认文件，以证明该损害是在工作过程中发生的，且符合公司报销政策。
二、法律规定的角度
工伤保险责任：
- 如果员工的人身损害属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 在这种情况下，公司可能需要向社会保险行政部门提供相关的证明材料，以支持员工的工伤认定申请。
民事赔偿责任：
- 如果员工的人身损害是由于公司的过错或疏忽导致的，且不属于工伤范畴，那么公司可能需要根据《民法典》等相关法律法规承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可能需要与员工协商赔偿事宜，并可能需要提供相关的证明材料（如事故调查报告、责任认定书等）以支持赔偿协议的达成。
三、实际操作中的建议
了解公司政策：
- 员工在申请报销前，应首先了解公司的人身损害赔偿报销政策，明确需要提交哪些文件或证明。
与公司沟通：
- 如果员工对报销流程或所需证明材料有疑问，应及时与公司相关部门或负责人进行沟通，以获取准确的指导和帮助。
保留相关证据：
- 员工在发生人身损害后，应尽可能保留相关的证据材料（如医疗费用发票、诊断证明、事故现场照片等），以便在申请报销时提供。
总结与进一步行动建议：公司是否需要为员工人身损害赔偿报销出具证明，取决于公司内部报销流程的要求以及相关法律法规的规定。员工在申请报销前，应了解公司政策，与公司沟通，并保留相关证据材料。如果员工在报销过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。