结论：入职6天离职，即使没有签订合同且没有打卡记录，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不以是否签订劳动合同或是否有打卡记录为前提。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然享有获得工资报酬的权利。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以依据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资（但这一权利通常需要在一定期限内主张，且需满足一定条件，如工作满一个月等，入职6天可能不直接适用双倍工资条款，但不影响获得实际工作天数的工资）。

3. 没有打卡记录的情况：

   • 打卡记录只是用人单位管理劳动者出勤的一种方式，并非支付工资的唯一依据。
   • 如果劳动者能够提供其他证据证明其确实提供了劳动（如工作记录、同事证言、工作成果等），用人单位仍然应当支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职时，应当与用人单位协商处理好工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明其提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

特殊场景：

• 如果劳动者在入职6天内并未实际提供劳动（如因个人原因未到岗工作），则用人单位无需支付工资。但这种情况与用户描述不符，用户已明确表示“离职”，暗示了曾经到岗工作。

后续行动建议：

• 如果您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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