超过法定退休年龄的女员工是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的女员工

   • 法律关系认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类员工与用人单位的劳动关系自动终止，双方转为劳务关系。
   • 辞退规则：用人单位无需适用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的限制（如经济补偿、违法解除赔偿等），可直接终止劳务关系，但需注意：
     • 若双方签订的劳务合同中有约定终止条件或补偿条款，应按合同履行；
     • 终止劳务关系时，建议以书面形式通知员工，避免纠纷。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的女员工

   • 法律关系认定：需分两种情形：
     • 因用人单位原因未参保：若员工因用人单位未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，双方仍按劳动关系处理，用人单位不得随意辞退，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     • 非用人单位原因未参保：若因员工自身原因（如未及时办理社保转移、缴费年限不足等）未享受待遇，部分地区法院可能认定劳动关系终止，但司法实践中存在争议，需结合地方规定判断。
   • 操作建议：
     • 用人单位应核实未享受待遇的具体原因，若因自身原因导致，建议协商补缴社保或支付经济补偿后终止劳动关系；
     • 若因员工原因，可协商终止劳务关系，但需避免强制辞退引发纠纷。

3. 特殊情形：未达退休年龄但已办理内退/退养的女员工

   • 若员工虽未达法定退休年龄，但已与用人单位协商办理内部退养或提前退休，双方仍按劳动关系处理，用人单位需按约定支付生活费及社保费用，不得随意辞退，否则需承担违法解除责任。

法律风险提示：

• 用人单位在辞退超龄女员工时，务必先核实其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，避免因法律关系认定错误导致赔偿；
• 若员工主张因用人单位原因未享受待遇，用人单位需承担举证责任（如社保缴费记录、员工拒绝参保的书面证据等）；
• 地方性法规可能对超龄员工劳动关系有特殊规定（如上海、广东等地允许超龄员工继续参保），需结合当地政策操作。

建议行动：

• 用人单位在辞退前，应通过社保系统查询员工参保及待遇享受情况，并留存书面证据；
• 若涉及复杂情形（如员工主张未享受待遇系用人单位过错），建议提前咨询律师，制定合规辞退方案；
• 员工若对辞退决定有异议，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或要求继续履行劳动合同。

如有具体案件细节或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析。