结论前置：用人单位因员工事先休假、后天请假三天而扣除五天工资的做法，一般是不合法的。具体分析如下：
一、事假与工资扣除的法律规定
根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但不能额外扣除其他正常工作日的工资。也就是说，如果员工请了三天事假，用人单位只需不支付这三天的工资，而不能因为员工请了三天假就额外扣除两天的工资作为“惩罚”。
二、休假与工资的关系
带薪年休假：如果员工享受的是带薪年休假，那么休假期间用人单位应当按照员工正常工作期间的工资收入支付工资，不得扣除。带薪年休假是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。
其他休假：对于其他类型的休假（如病假、婚假、产假等），工资支付的规定可能因休假类型和用人单位的具体规定而有所不同。但无论如何，用人单位都不能因为员工休假而额外扣除其正常工作日的工资。
三、用人单位可能存在的违法行为
如果用人单位因为员工事先休假、后天请假三天而扣除五天工资，这种做法可能违反了以下法律规定：
违反工资支付规定：用人单位未按照劳动合同或国家规定支付员工工资，可能构成拖欠工资或克扣工资的行为。
侵犯员工合法权益：员工享有带薪年休假等合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺或限制这些权益。如果用人单位因为员工休假而扣除工资，可能侵犯了员工的合法权益。
四、员工应如何维护自己的权益
如果员工遇到用人单位因休假而扣除工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求用人单位纠正不当行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：用人单位因员工事先休假、后天请假三天而扣除五天工资的做法是不合法的。员工应当了解自己的合法权益和工资支付规定，遇到不当行为时及时采取措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。