工作一年没有年假是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若职工连续工作满一年，单位未安排年假则可能违法；但若存在特定情形，如职工不符合享受年假条件或双方有特别约定，则单位不安排年假可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着，如果职工已经连续工作满一年，那么他就享有享受年假的法定权益。
二、单位未安排年假的违法性分析
一般情况：
- 如果职工已经连续工作满一年，且不存在不享受年休假的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），而单位既没有安排年假，也没有按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么单位的行为就违反了劳动法及相关法规。
特殊情况：
- 如果职工虽然连续工作满一年，但存在不享受年休假的情形，如请病假累计达到一定天数，那么单位不安排年假则不违反劳动法。
- 如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与用人单位达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么用人单位不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，用人单位无需承担法律责任。
三、单位未安排年假的法律后果
如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意后，未支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬（其中包含正常工作期间的工资），那么单位将面临以下法律后果：
- 支付报酬：单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 行政责任：劳动行政部门将责令单位限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
四、建议与总结
- 对于职工：如果认为自己符合享受年假的条件而单位未安排年假，可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于单位：应当严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。对于符合年假条件的职工，单位应合理安排年假，或依法支付未休年假的工资报酬。同时，单位也应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。
总之，工作一年没有年假是否违法，需根据职工的具体情况以及用人单位的行为来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。