辞退程序是否合法，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下我将从辞退的合法性判断标准、常见违法情形以及合法辞退的关键步骤三个方面，为您详细阐述怎样算辞退程序不合法。

一、辞退的合法性判断标准

辞退的合法性主要基于两点：一是辞退原因是否合法，即是否符合法律规定的可以解除劳动合同的情形；二是辞退程序是否合法，即是否遵循了法律规定的步骤和要求。

二、常见违法辞退情形

1. 不符合法定解除条件：

   • 试用期随意辞退：用人单位仅凭主观判断，未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退。
   • 无过失性辞退缺乏依据：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后，单位未为其安排合适的新岗位就直接辞退。

2. 违反法定程序：

   • 未提前通知或支付代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行这一程序，则构成违法。
   • 工会程序缺失：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。若未履行这一程序，其解除行为可能被认定为违法。

3. 歧视性辞退：

   • 性别歧视：如女员工怀孕后，公司以其不能胜任工作为由将其辞退。
   • 其他歧视：如因员工患有某种非传染病且不影响正常工作的疾病而将其辞退。

4. 报复性辞退：

   • 当劳动者依法行使权利，如提出工伤认定申请、举报用人单位的违法行为等，用人单位因此对其进行打击报复，解除劳动合同的。

三、合法辞退的关键步骤

为确保辞退程序合法，用人单位应遵循以下关键步骤：

1. 明确辞退原因：基于事实，确保有充分的证据支持辞退决定。

2. 提前通知与协商：与员工沟通，说明辞退原因和依据，听取其意见，并尝试协商解决方案。

3. 书面辞退通知：制作解除劳动合同通知书，明确辞退日期、原因、经济补偿（如适用）等，并要求员工签字确认。

4. 经济补偿：根据法律规定，向符合条件的员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

6. 遵守法律禁止性规定：确保辞退过程中不存在歧视、报复或其他违法行为。

7. 保留证据：妥善保存与辞退相关的所有文件和记录，以备不时之需。

综上所述，若用人单位在辞退员工时未遵循上述合法步骤和要求，或存在上述违法情形之一，则可能构成违法辞退。作为员工，若遭遇违法辞退，有权依法维护自己的合法权益。