结论：关于几个一起喝酒其中一人回到厂里时死亡，厂里责任的大小，需根据具体情况来判断，无法直接给出一个确定的责任比例。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作无直接关联，且厂里无过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若厂里在员工饮酒及后续事件中无过错，则不承担侵权责任。
分析：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所饮酒，且死亡原因与工作无直接关联（如因饮酒过量导致的心脏病发作等），同时厂里在员工饮酒过程中及之后未存在任何过错行为（如未劝酒、未提供过量酒精饮品、未忽视员工异常状态等），则厂里通常不承担法律责任。
二、若死亡与工作有关联，或厂里存在过错
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》，若厂里在员工饮酒及后续事件中存在过错，如组织或参与劝酒、未尽到安全保障义务等，导致员工死亡，则厂里需承担相应的法律责任。
分析：
- 组织或参与劝酒：如果厂里组织员工聚餐并劝酒，导致员工饮酒过量，进而引发死亡事件，厂里可能因组织或参与劝酒而承担一定的法律责任。
- 未尽到安全保障义务：如果员工在饮酒后回到厂里，厂里未尽到对其的安全保障义务（如未及时发现并救助处于危险状态的员工），则厂里也可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。
- 工作关联：如果员工是在工作时间、工作场所饮酒，且死亡原因与工作有关联（如因工作原因饮酒后操作机器导致的事故等），则厂里可能因工作原因而承担法律责任。
责任比例：
- 责任比例的具体划分需根据厂里的过错程度、员工自身的过错程度（如是否自愿饮酒、是否明知自己身体状况不宜饮酒等）以及其他相关因素来综合判断。
三、建议与后续行动
法律建议：
- 对于厂里而言，应加强对员工饮酒行为的管理和监督，避免组织或参与劝酒活动，同时尽到对员工的安全保障义务。
- 对于员工家属而言，如果认为厂里存在过错并导致员工死亡，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果厂里被认定存在过错并需承担法律责任，可能面临赔偿员工家属经济损失（如丧葬费、死亡赔偿金等）以及承担其他法律责任（如行政处罚等）。
总结：厂里责任的大小需根据具体情况来判断。如果死亡与工作无直接关联且厂里无过错，则厂里通常不承担法律责任；如果死亡与工作有关联或厂里存在过错，则厂里需承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。