结论前置：管理人员骂员工是否违法，不能一概而论，需根据骂人的具体情节、造成的后果以及是否违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从一般道德和职场规范角度：
- 管理人员骂员工，即便不直接构成违法，也显然违背了基本的职场道德和尊重原则。职场应当是一个相互尊重、平等沟通的环境，管理人员使用辱骂性语言会损害员工的尊严，破坏团队氛围，降低工作效率。
从《劳动法》及相关规定角度：
- 若骂人行为构成侮辱：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，虽然并未直接提及“不得辱骂员工”，但辱骂行为若严重到构成对员工人格权的侵害，如侮辱、诽谤等，则可能违反《民法典》中关于人格权保护的规定，员工有权要求管理人员承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 若骂人行为伴随其他违法行为：如管理人员因骂人行为导致员工精神受到严重损害，甚至引发自杀、自残等极端后果，或者骂人行为成为实施其他违法行为（如性骚扰、暴力威胁等）的手段，那么管理人员不仅可能面临民事责任，还可能触犯《刑法》，构成犯罪。
从劳动仲裁和合同纠纷角度：
- 若骂人行为影响劳动合同履行：如果管理人员的骂人行为导致员工无法正常工作，或者员工因此提出解除劳动合同，并主张经济补偿或赔偿，那么这一行为就可能成为劳动仲裁或合同纠纷的焦点。在这种情况下，员工需要收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），证明管理人员的骂人行为确实存在，并且对自己造成了实质性的损害。
- 若骂人行为构成职场霸凌：职场霸凌是一个较为宽泛的概念，包括但不限于辱骂、威胁、排挤等行为。如果管理人员的骂人行为被认定为职场霸凌的一部分，那么员工不仅可以通过劳动仲裁维护自己的权益，还可以向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉举报，要求对管理人员进行处罚。
建议与后果：
- 对于员工：如果遭遇管理人员的辱骂，首先应保持冷静，尽量收集相关证据。然后，可以尝试与管理人员沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。如果问题依然得不到解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
- 对于管理人员：应当认识到辱骂员工不仅是不道德的行为，还可能触犯法律。作为管理者，应当以身作则，尊重员工，以理服人，而不是通过辱骂来解决问题。否则，不仅可能面临法律责任，还会损害公司的形象和声誉。
总结：管理人员骂员工是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，辱骂行为都是不可取的，它违背了职场道德和尊重原则，也可能对员工造成实质性的损害。因此，建议管理人员和员工都应当遵守职场规范，相互尊重，共同营造一个和谐、高效的工作环境。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。