签了工资条后，仲裁仍然是有用的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、工资条的法律效力

工资条作为员工工资发放的凭证，通常包含了员工的姓名、工资构成、发放时间等关键信息。它不仅是员工了解自己工资情况的重要依据，也是劳动仲裁中证明劳动关系和工资标准的重要证据。因此，即使你已经签了工资条，如果后续与用人单位在工资、加班费、社保等方面产生争议，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于以下几种情况：

1. 确认劳动关系：如果你与用人单位之间是否存在劳动关系存在争议，可以通过仲裁来确认。
2. 工资争议：包括工资标准、工资发放时间、加班费等争议。
3. 社保争议：如用人单位未依法为你缴纳社会保险费等。
4. 解除或终止劳动合同争议：如用人单位违法解除或终止劳动合同等。

签了工资条并不影响你在这些方面的仲裁权利。只要你的仲裁请求符合劳动仲裁的受理范围，且你有足够的证据支持你的主张，劳动仲裁机构就会依法受理并作出裁决。

三、仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明你的主张。
2. 提交仲裁申请：你需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关表格，说明你的仲裁请求和事实理由。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你需要陈述你的主张和证据，并接受对方的质证和辩论。
4. 等待裁决结果：仲裁机构会在受理仲裁申请后的一定期限内作出裁决，并通知你和用人单位。

在仲裁过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
• 尊重仲裁机构和对方：遵守仲裁庭审的纪律和规定，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
• 积极配合仲裁机构的工作：如按时参加庭审、提供证据等。

四、仲裁后的救济途径

如果你对仲裁裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结来说，签了工资条并不影响你申请劳动仲裁的权利。如果你与用人单位在工资、社保等方面存在争议，且无法通过协商解决，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。