在劳动仲裁中，即使没有合同，只有工资条也是有一定用处的，但更重要的是要综合多种证据来证明劳动关系和工资情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资条的作用：

   • 工资条可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。它显示了工资发放的时间、金额等信息，这些能够反映用人单位和劳动者之间的经济往来，从而在一定程度上证明双方存在劳动关系。
   • 工资条还可以作为证明工资数额的证据，对于主张欠薪、加班费等劳动争议具有重要意义。

2. 其他证据的重要性：

   • 除了工资条，劳动者还可以收集银行工资流水、劳动合同（如有）、同事证言、工作沟通记录、社保缴费记录等多种证据来证明劳动关系和工资情况。
   • 这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，更有力地支持劳动者的主张。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 劳动者需要准备好所有能证明劳动关系和工资情况的证据材料，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 申请书应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，若符合受理条件，会予以受理并通知双方当事人。

4. 注意事项：

   • 劳动者应确保在仲裁时效期内提交申请，劳动争议仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在仲裁过程中，劳动者要围绕劳动关系的存在及自身权益诉求来举证，多种证据相互印证更有利于维护自身权益。

综上所述，虽然只有工资条在劳动仲裁中可能面临一定的挑战，但劳动者仍可以通过收集多种证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。