在请产假期间，一般情况下，公司是不会召回您回去上班的，这是法律赋予女职工的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与女职工权利
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，且产假期间，女职工有权享受相应的工资待遇和其他福利，公司不得降低。同时，产假结束后，女职工也有权回到原工作岗位继续工作。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在产假期间，公司不能随意解除与您的劳动合同，更不能召回您上班（除非您自愿且公司同意提前结束产假）。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条也强调了女职工有权利享受产假，并保障其产假结束后的返岗权利。
二、公司可能召回上班的特殊情况及应对
虽然法律赋予了女职工在产假期间的诸多权利，但在某些特殊情况下，公司可能会提出召回上班的要求。这些情况通常包括：
- 公司面临紧急情况或特殊任务：如公司突然接到重要项目或紧急任务，且该任务必须由您来完成。但这种情况极为罕见，且公司需与您充分协商，并确保您的身体健康和合法权益不受损害。
- 您自愿提前结束产假：如果您因个人原因（如家庭经济状况、个人职业规划等）希望提前结束产假返回工作岗位，且公司同意，那么您可以提前结束产假。但这种情况是基于您的自愿，而非公司的强制要求。
应对建议：
- 如果公司提出召回上班的要求，您应首先了解公司的具体原因和意图，并评估自己的身体状况和家庭情况是否允许提前结束产假。
- 如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、公司违法召回上班的法律后果
如果公司在女职工产假期间无正当理由召回上班，将构成违法行为。根据相关法律法规，公司可能面临以下法律后果：
- 劳动行政处罚：劳动行政部门可以对公司进行警告、罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果公司的违法行为给女职工造成了经济损失或精神损害，女职工有权要求公司承担民事赔偿责任。
- 劳动争议仲裁或诉讼：女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
四、温馨提醒
在产假期间，您应充分享受法律赋予的休息和恢复身体的权利。如果公司提出不合理的要求或侵犯了您的合法权益，您应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在产假期间与公司保持沟通联系，了解公司的最新动态和安排，以便在产假结束后顺利返回工作岗位。
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