公益性岗位被安排超出工作范围是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下，若符合相关规定则不违法
合规参与与明确约定：
- 如果公益性岗位的设立和安排是依据政府或相关部门的政策要求，且企业或单位在安排劳动者从事公益性岗位时，已经明确告知了劳动者该岗位的具体工作内容和范围，并在劳动合同或相关协议中进行了明确约定，那么劳动者被安排超出原约定工作范围的情况，若经过双方协商一致并达成书面变更协议，则通常不构成违法。
公益性岗位的特点：
- 公益性岗位通常具有公益性、临时性和过渡性的特点，其设立旨在解决特定群体的就业问题。因此，在岗位安排上可能存在一定的灵活性和调整空间。但这种调整仍需在合法合规的框架内进行，且应充分尊重劳动者的意愿和权益。
二、存在违法的情形
未经同意擅自改变工作内容：
- 如果企业或单位未经劳动者同意，擅自将劳动者安排到超出原约定工作范围的公益性岗位，且未与劳动者达成书面变更协议，那么这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。
岗位性质不符或骗取补贴：
- 公益性岗位主要针对特定的就业困难群体。如果企业或单位将不符合条件的劳动者安排到公益性岗位，或者以骗取政府补贴为目的虚构公益性岗位，那么这种行为不仅违法，还可能涉嫌犯罪。因为这种行为损害了公共利益，破坏了就业市场的公平竞争环境。
三、法律建议与注意事项
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者在从事公益性岗位时，应了解自己的工作内容和范围，以及相关的权益和义务。如果发现被安排超出工作范围，应及时与企业或单位沟通协商，并要求达成书面变更协议。
企业或单位应合规操作：
- 企业或单位在安排劳动者从事公益性岗位时，应确保合规操作，明确告知劳动者岗位的具体内容和范围，并在劳动合同或相关协议中进行明确约定。如果需要调整工作内容或范围，应与劳动者协商一致并达成书面变更协议。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者或企业/单位在公益性岗位安排上遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自身权益。
总结来说，公益性岗位被安排超出工作范围是否违法，取决于是否经过双方协商一致并达成书面变更协议，以及是否符合公益性岗位的设立目的和政策要求。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和解决方案。