结论前置：做满一年零一个月的职工，在一般情况下是有年假可以休的，但具体休假天数及安排需依据单位规章制度、实际情况以及《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定。
详细分析：
法律规定与年休假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是职工的累计工作时间，不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间连续计算。因此，做满一年零一个月的职工，已经满足了享受年休假的基本条件。
年休假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。所以，做满一年零一个月的职工，在正常情况下应享受5天的年休假。
实际执行中的具体情况：
- 连续在一个单位工作满一年：如果职工在同一个单位连续工作满一年零一个月，那么从满一年的次日起，职工就可以依法申请休年假。例如，职工2022年3月1日入职某公司，到2023年3月1日满一年，从2023年3月2日起，职工即可申请休年假。
- 存在工作间断或换单位情况：如果职工在累计工作满一年零一个月的过程中，存在工作间断或换单位的情况，但只要累计工作时间满足条件，职工仍然有权享受年休假。不过，当年度年休假天数可能需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。但这种情况在本问题中不适用，因为职工已经做满一年零一个月，通常意味着在现单位也至少工作了一段时间（除非是在满一年时立即换单位且新单位立即计算工作时间，但这种情况较为特殊且不影响年休假资格）。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但通常不会跨年度安排。
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，单位可以不安排年休假，但必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工在享受年休假时，也需注意是否存在不享受年休假的特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。但这些情形在本问题中不适用，因为职工已经做满一年零一个月，且未提及存在上述特殊情况。
总结与建议：
做满一年零一个月的职工，在正常情况下是有年假可以休的，且年休假天数通常为5天。单位应依法安排职工年休假，如不能安排，则需按法律规定支付相应的年休假工资报酬。职工在享受年休假时，也应注意了解自己不享受年休假的特定情形，以避免不必要的争议。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。