离职后档案不全，单位是否会给补档案，这主要取决于档案缺失的具体原因以及单位的管理规范程度，但通常来说，单位有义务协助补全与劳动关系直接相关的档案材料。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位管理规范且档案缺失责任在单位
情况说明：
- 如果档案缺失是由于单位在档案管理过程中的疏忽或错误导致的，比如未将员工的入职材料、离职材料、考核评价等及时归档，那么单位有责任和义务协助员工补全这些档案材料。
法律依据与行动建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当建立职工名册备查，并妥善保管员工的档案材料。若因单位原因导致档案缺失，员工有权要求单位补全。
- 建议：你可以首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确指出档案缺失的情况，并要求单位协助补全。如果单位拒绝或拖延，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、单位管理不规范或档案缺失责任不在单位
情况说明：
- 如果单位本身管理就不规范，没有建立完善的档案管理制度，或者档案缺失是由于不可抗力（如火灾、水灾等）导致的，且单位已经尽到了合理的保管义务，那么单位可能无法直接为你补全档案。
- 另外，如果档案缺失是由于你个人原因（如未及时提交相关材料）导致的，单位也可能无法直接为你补全。
行动建议：
- 对于单位管理不规范的情况：你可以尝试与单位协商，看是否能够通过其他方式（如提供工作证明、同事证言等）来证明你的工作经历。同时，你也可以向当地的劳动监察部门反映单位档案管理不规范的问题，以促使单位改进。
- 对于档案缺失责任不在单位的情况：你需要自己承担一定的责任，并尝试通过其他途径来补全或证明你的工作经历。比如，你可以联系之前的同事或上级，看是否能够获得他们的证言或工作记录；或者你可以向相关的行业协会、组织等寻求帮助。
三、档案补全的具体操作与注意事项
具体操作：
- 如果单位同意为你补全档案，你需要配合单位提供相关的证明材料和信息，如入职通知、离职证明、工作照片、工资单等。
- 单位在补全档案时，应当确保档案的真实性和完整性，并按照规定的程序进行归档和保管。
注意事项：
- 在与单位沟通或协商时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 如果你需要通过法律途径来维护自己的权益，建议你提前收集好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等。
- 档案对于个人的职业发展具有重要意义，因此建议你平时就重视自己的档案管理，及时将重要的工作材料归档保存。
总结来说，离职后档案不全时，单位是否会给补档案取决于多种因素。如果档案缺失是由于单位原因导致的，单位有义务协助补全；如果档案缺失责任不在单位或单位管理不规范，你可能需要通过其他途径来补全或证明你的工作经历。在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。