派遣公司发出的调岗函是否具有法律效力，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：
合同约定角度：
- 若劳动合同或派遣协议中有明确约定：派遣公司有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司发出的调岗函通常是具有法律效力的。这是因为双方已经在合同中达成了合意，派遣公司有权在合同约定的范围内行使管理权。
- 若劳动合同或派遣协议中没有明确约定：或者约定不明确，那么派遣公司单方面发出的调岗函可能就不具有直接的法律效力。此时，派遣公司需要与派遣员工进行协商，达成一致意见后才能进行调岗。
合理性角度：
- 调岗的合理性：即使劳动合同或派遣协议中有约定，派遣公司发出的调岗函也必须具有合理性。这包括调岗的原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否合理。如果调岗明显不合理，比如将员工从技术岗位调整到完全不相关的销售岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗函可能就不具有法律效力。
- 对员工的影响：调岗不得对员工造成不必要的困扰或损害。如果调岗导致员工通勤时间大幅增加、工作环境恶化等，且派遣公司未能提供合理的补偿或解决方案，那么这种调岗函也可能被视为不具有法律效力。
法律法规角度：
- 遵守法律法规：派遣公司在发出调岗函时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。如果调岗行为违反了这些法律法规的强制性规定，比如未经员工同意擅自调岗、调岗后降低员工薪资待遇等，那么这种调岗函就是无效的。
法律建议：
- 如果你作为派遣员工收到了调岗函，首先应当仔细审查劳动合同或派遣协议中是否有关于调岗的约定，以及调岗函的内容是否合理、合法。
- 如果对调岗函有异议，可以与派遣公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果派遣公司的调岗函具有法律效力，且你拒绝调岗，那么派遣公司可能会依据合同约定或法律法规对你进行处理，比如解除劳动合同等。
- 如果派遣公司的调岗函不具有法律效力，你拒绝调岗是合理的，派遣公司不能因此对你进行不利处理。如果派遣公司强行调岗或解除劳动合同，你可以依法维权。
总结来说，派遣公司发出的调岗函是否具有法律效力，需要结合合同约定、合理性以及法律法规等多个角度来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。