当工人被开除且未获得赔偿金时，确实是一个棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法定补偿情形
首先，您需要了解在哪些情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些情形包括但不限于：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等情形进行经济性裁员。
- 违法解除或终止：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 其他法定情形：如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
若用人单位的辞退行为不符合上述需支付补偿金的情形，但双方有约定补偿金条款，也应按约定执行。
二、采取维权措施
与公司协商
- 步骤与方式：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司开除行为可能存在的违法或不合理之处，并要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据材料以支持自己的主张。
- 协商目的：通过高效且友好的协商方式解决纠纷，有助于保持与公司的相对良好关系，并可能更快地获得赔偿。
申请劳动仲裁
- 适用情况与条件：若协商无果，您可在法定时效（一般为一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。常见适用情况包括公司违法解除劳动合同或未按照法定程序解除劳动合同。
- 所需材料与流程：准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、开除通知等，以证明劳动关系存在及公司违法开除的事实。按照仲裁委员会的流程，经历提交申请、受理与通知、开庭审理及裁决等环节。
- 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若您的诉求得到支持，公司将需按照裁决结果支付相应赔偿。
提起诉讼
- 适用情况：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程与结果：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，经历立案受理、审理与判决等环节。法院将依法审理并作出判决，要求公司支付赔偿或承担其他法律责任。
向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：您还可以选择向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
三、收集关键证据
在维权过程中，您需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、社保缴纳记录等。
- 辞退文件：如解除劳动合同通知书、辞退函等。
- 薪资凭证：如银行工资流水、工资条等。
- 沟通记录：如与用人单位协商的录音、聊天记录等。
- 其他证据：如加班记录、工作成果证明等辅助材料。
四、注意事项
- 及时行动：注意仲裁时效限制，避免因超期丧失胜诉权。
- 合法维权：通过正规渠道解决争议，避免过激行为影响权益主张。
- 保留证据原件：所有材料需保存原始载体，复印件需注明来源及用途。
综上所述，面对被开除且未获得赔偿金的情况，您应积极运用法律武器维护自身合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼及向劳动监察部门投诉等多种途径，您可以有效维护自己的劳动权益。同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。