当您主动离职后，如果公司不给发工资，这是违法的行为，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：
一、明确工资权益，尝试友好协商
首先，您需要明确自己应得的工资数额，这包括正常工作时间的工资、加班工资等所有合法收入。在确认这一点后，建议您先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不支付工资的具体原因。可能是财务流程上的延误，或者是对离职手续的理解存在偏差。在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、收集证据，为维权做准备
如果协商无果，您需要开始收集证据，以支持您的维权行动。证据主要包括以下几类：
三、向劳动监察部门投诉
携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
总结与建议
面对公司不发工资的情况，您应保持冷静，采取合适的行动来维护自己的合法权益。从尝试协商到收集证据，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。同时，我也建议您在处理此类问题时，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。公司因员工主动离职而不支付工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。