核心结论：试用期没工资时出车祸，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及交通事故赔偿和劳动关系下的权益保障两方面。以下是具体分析：

1. 交通事故赔偿层面
   无论是否处于试用期、是否有工资，只要因他人过错导致交通事故受伤，均可依据《民法典》侵权责任编要求侵权方赔偿。赔偿项目包括：
   
   • 医疗费：凭票据主张实际支出；
     
   • 误工费：即使试用期未实际发放工资，若能证明存在劳动关系（如劳动合同、入职通知等），可按“预期收入”计算。例如：约定试用期工资为5000元/月，则按此标准主张误工损失；
     
   • 护理费、营养费、交通费：根据实际需求和合理标准主张；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或户籍标准计算。
     

关键点：需保留交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同等证据，以证明侵权事实和劳动关系。

1. 劳动关系下的权益保障
   
   • 试用期工资问题：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位未支付工资，可同时主张：
     
     1. 补发试用期工资；
        
     2. 若因未发工资导致生活困难，可申请劳动仲裁要求单位支付；
        
     3. 若单位违法解除劳动合同（如以“出车祸无法工作”为由解雇），可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
        
   • 工伤认定问题：若车祸发生在上下班途中且非本人主要责任（如被车撞），可认定为工伤，享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。但需注意：
     
     • 试用期员工同样受《工伤保险条例》保护；
       
     • 需在事故发生后1年内申请工伤认定；
       
     • 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。
       

关键点：优先确认是否符合工伤情形，若符合则同时主张交通事故赔偿和工伤待遇（二者可双赔，但医疗费等实际支出部分不可重复主张）。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
   
2. 收集劳动合同、工资条、入职通知等证明劳动关系的材料；
   
3. 若单位未支付工资或拒绝认定工伤，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程和证据准备。