结论：劳动合同公司只给扫描件而不给原件，这一行为本身并不直接违法，但可能存在一定法律风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律对劳动合同形式的要求来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里强调的是“书面”形式，并未明确规定必须为原件。书面形式包括纸质原件，也包括扫描件、传真件、电子邮件等能够有形地表现所载内容的形式。所以，从形式要求上来说，公司只提供劳动合同扫描件并不违反法律规定。

从证据效力和实际风险角度分析

1. 证据效力方面：虽然扫描件在形式上符合书面要求，但在作为证据使用时，其证明力相对原件较弱。在劳动纠纷中，如果双方对劳动合同内容产生争议，公司提供的扫描件可能因存在篡改、伪造等嫌疑而不被仲裁机构或法院完全采信。例如，公司可能对扫描件中的关键条款进行修改，而劳动者难以证明其真实性。相比之下，原件的证明力更强，更能直接证明双方的真实意思表示。
2. 劳动者权益保障风险：如果公司仅提供扫描件，劳动者在后续工作中可能面临一些潜在风险。比如，在涉及工资调整、岗位变动、解除劳动合同等重要事项时，若公司以扫描件中的条款为依据，而劳动者无法提供原件进行核对，可能会处于不利地位。此外，如果公司丢失或故意隐匿原件，劳动者在维护自身权益时也会面临举证困难的问题。

给劳动者的建议

1. 要求公司提供原件：劳动者有权要求公司提供劳动合同原件进行核对和保存。如果公司拒绝提供，劳动者可以向公司说明原件对于保障自身权益的重要性，并尝试与公司协商解决。
2. 留存好扫描件及相关证据：在无法获得原件的情况下，劳动者应妥善留存好劳动合同扫描件，并尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据可以在发生劳动纠纷时，辅助证明劳动合同的内容和双方的权利义务关系。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对公司提供的扫描件存在疑虑，或者认为自身权益可能受到侵害，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益。

给公司的建议

1. 规范劳动合同管理：公司应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节都有明确的记录和存档。在提供劳动合同给劳动者时，应尽量提供原件，或者确保扫描件的真实性和完整性。
2. 加强与劳动者的沟通：公司应加强与劳动者的沟通，解释劳动合同扫描件的法律效力和可能存在的风险，消除劳动者的疑虑。同时，公司也应尊重劳动者的合理诉求，积极配合劳动者核对和保存劳动合同原件。

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