结论：在中华人民共和国劳动法框架下，拖欠职工工资时，职工并不能直接向单位借支工资，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、关于借支工资的法律分析
借支工资的性质：借支工资并非法律上的明确概念，它通常指的是员工在未到工资发放日时，因个人需要向公司提前支取部分工资的行为。然而，在拖欠工资的情境下，借支工资并不构成一种法律上的权利或救济方式。
劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径追讨，但并不意味着劳动者可以直接向单位借支工资。
二、拖欠工资时的法律救济途径
协商与调解：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求达成和解协议。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
三、可能的法律后果与赔偿
支付拖欠工资：用人单位必须支付拖欠的工资，这是其最基本的法律责任。
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠的时间有关。
其他法律责任：在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果用人单位的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。
四、建议与行动指南
保留证据：在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
作为李加文律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。