针对您提出的“中华人民共和国劳动法拖欠工资”的问题，我明确告诉您：用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、法律规定
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律责任：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对于持续拖欠工资且拒不改正的用人单位，还可能面临行政处罚，包括罚款等。在特定情况下（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付），用人单位及其相关责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案，如确定合理的支付期限等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律程序解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理，双方当事人有权进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 在特定情况下，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。这主要包括两种情况：一是您对劳动仲裁裁决结果不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；二是您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，此时可直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、特殊情形处理
破产清算：
- 如果企业破产，职工工资属于优先受偿债权，清偿顺序位于普通债务之前。
劳务派遣：
- 在劳务派遣情况下，由用工单位直接支付工资，派遣单位承担连带责任。
建筑领域：
- 在建筑领域，总承包方对分包单位工资支付负总责，农民工可通过专用账户直接领取工资。
四、证据收集要点
- 基础证据：劳动合同、工资条、银行流水、工作证等。
- 辅助证据：考勤记录、加班审批单、同事证言、催款录音等。
- 电子证据：微信聊天记录、电子邮件、OA系统截图等（需公证保全）。
总结与建议：
在遭遇拖欠工资的情况时，您应保持冷静，根据实际情况选择合适的维权途径，并确保保留好相关证据材料。我建议您优先与用人单位协商，若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，您也应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。