结论：节假日上2个班次只给三倍工资，是否违法需分情况讨论，若两个班次均属于法定节假日当天的工作，则只支付三倍工资是合法的；若其中一个或两个班次跨越了法定节假日与休息日，则仅支付三倍工资可能违法，需额外支付休息日的加班工资。
详细分析
法定节假日加班工资规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的0.3倍的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天工作，劳动者应获得三倍工资。
班次跨越法定节假日与休息日的情况
- 如果节假日的班次不仅包含了法定节假日当天，还跨越到了休息日（如周末），那么情况就有所不同。在这种情况下，法定节假日当天的加班应支付三倍工资，而休息日的加班则应支付不低于工资的0.2倍的工资报酬，或者安排补休。
- 举例说明：假设某节假日为3天，其中1天为法定节假日，另外2天为休息日。如果劳动者在这3天里上了2个班次，且这2个班次均跨越了法定节假日和休息日（例如，一个班次从法定节假日的晚上持续到休息日的凌晨，另一个班次在休息日全天），那么劳动者除了应获得法定节假日当天的三倍工资外，还应获得休息日加班的二倍工资或补休。
仅法定节假日当天上班的情况
- 如果节假日的2个班次均完全在法定节假日当天内，那么劳动者只需获得三倍工资即可，这是合法的。
法律建议
- 核实班次时间：劳动者应首先核实自己的班次时间，明确哪些班次是在法定节假日当天，哪些班次可能跨越了法定节假日与休息日。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的加班工资支付存在问题，应与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
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