口头请假公司没有请假条，这一行为是否合法，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定请假形式：

   • 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定员工请假必须采用书面形式。因此，从法律层面讲，口头请假本身并不违法。

2. 规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度可能包括对员工请假流程的规定，以及相应的请假手续要求。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假必须采用书面形式，且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守这一规定。若员工未按照规章制度的要求进行书面请假，而仅采用口头请假的方式，用人单位有权根据规章制度进行处理，如视为旷工等。

3. 口头请假的实际操作性及风险：

   • 口头请假虽然方便快捷，但存在较大的风险。一旦发生劳动争议，口头请假往往难以提供有效证据来证明员工已经履行了请假手续。
   • 因此，为了保障自身权益，员工在请假时最好采用书面形式，并确保用人单位已经收到并确认了请假申请。如果确实无法采用书面形式，也应尽量通过电子邮件、短信等可以留存证据的方式向用人单位提出请假申请。

4. 用人单位的应对措施：

   • 对于员工口头请假的情况，用人单位应要求员工尽快补交书面请假条或通过其他可以留存证据的方式确认请假申请。
   • 如果员工拒绝补交或无法提供有效证据，用人单位可以根据规章制度进行处理，但应确保处理过程公正、合理，并避免滥用权力。

建议：

• 对于员工而言，为了保障自身权益，最好在请假时采用书面形式，并确保用人单位已经收到并确认了请假申请。如果确实无法采用书面形式，也应尽量通过可以留存证据的方式提出请假申请。
• 对于用人单位而言，应制定完善的请假制度，并明确请假流程和要求。同时，在处理员工请假问题时，应确保公正、合理，并避免滥用权力。

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