人事确实有责任提醒老板不发工资是违法的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资支付的义务和方式，老板不按时支付工资即构成违法。
- 人事部门作为公司内部负责员工管理和薪酬发放的部门，有责任确保公司遵守相关法律法规，包括工资支付的规定。因此，人事部门有义务提醒老板按时支付工资，避免违法行为的发生。
人事部门的职责与义务：
- 人事部门在公司中扮演着重要的角色，负责员工招聘、培训、薪酬管理、劳动关系维护等多项工作。在薪酬管理方面，人事部门需要确保公司按时、足额支付员工工资，这是其基本职责之一。
- 如果人事部门发现老板有拖欠工资的意图或行为，应当及时提醒并劝阻，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
二、实际操作角度
人事部门的预防措施：
- 人事部门可以建立完善的薪酬管理制度，明确工资支付的时间、方式和流程，确保公司按时支付员工工资。
- 定期对公司的薪酬支付情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题，避免拖欠工资的情况发生。
人事部门的应对措施：
- 如果老板确实存在拖欠工资的行为，人事部门应当及时与老板沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，人事部门可以建议员工通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、法律后果角度
对老板的法律后果：
- 如果老板拖欠工资，根据《劳动法》和相关法律法规，老板可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在严重情况下，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
对人事部门的潜在影响：
- 虽然人事部门本身不直接承担拖欠工资的法律责任，但如果人事部门未能履行其提醒和劝阻的义务，导致拖欠工资情况发生，人事部门可能因失职而受到公司内部的纪律处分或承担一定的管理责任。
- 此外，人事部门的行为也可能影响公司的声誉和员工满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。
建议：作为人事部门，应当充分认识到自己在工资支付方面的责任和义务，积极采取措施预防拖欠工资情况的发生。如果发现老板有拖欠工资的意图或行为，应当及时提醒并劝阻，以维护员工的合法权益和公司的声誉。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。