结论前置：公司开除员工且不给予赔偿时，员工是否可以去公司上班，需根据具体情况判断。若公司未正式解除劳动合同或解除行为违法，员工有权继续上班；若公司已合法解除劳动合同，则员工无权继续上班。以下是对此问题的详细分析：
一、公司未正式解除劳动合同或解除行为违法
未正式解除劳动合同：
- 如果公司只是口头表示要开除员工，但并未出具正式的书面解除劳动合同通知书，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动合同并未正式解除。
- 在此情况下，员工有权继续到公司上班，并要求公司按照劳动合同约定支付工资和福利待遇。如果公司拒绝员工上班或采取其他措施阻止员工上班，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
解除行为违法：
- 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定（如无正当理由解除、未按照法定程序解除等），那么该解除行为是无效的。
- 员工有权继续上班，并要求公司恢复劳动关系、支付工资和福利待遇。同时，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、公司已合法解除劳动合同
- 如果公司已经按照法律法规的规定和劳动合同的约定，正式解除了与员工的劳动合同，并且已经支付了应支付的经济补偿等费用，那么员工就无权再继续到公司上班。
- 在此情况下，如果员工强行到公司上班，可能会构成扰乱公司正常工作秩序的行为，公司有权采取相应的措施（如报警、要求员工离开等）来维护自己的合法权益。
三、法律建议
保留证据：
- 无论公司是否正式解除劳动合同，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果公司表示要开除员工，员工应及时与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和程序，并要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知书。
依法维权：
- 如果员工认为公司的解除行为违法或未按照法定程序进行，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A因公司口头表示要开除他而停止上班，但公司并未出具正式的书面解除劳动合同通知书。在此情况下，员工A有权继续到公司上班，并要求公司支付工资和福利待遇。如果公司拒绝员工A上班，员工A可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付工资。
进一步思考：员工在面对公司开除且不给予赔偿的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，员工也应加强自我保护意识，避免在劳动争议中处于被动地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。