公司安排365天无休是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
违反劳动法律法规的强制性规定
- 休息权利的法律保障：根据《中华人民共和国宪法》第四十三条和《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权利。公司安排365天无休，显然剥夺了劳动者的这一基本权利。
- 具体的工作时间与休息规定：依据《劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司安排全年无休，违反了这些具体规定。
- 特殊情况下的工作时间延长限制：即使因生产经营需要延长工作时间，也需遵循《劳动法》第四十一条的规定，即经与工会和劳动者协商后延长，且每日不得超过一定时长，每月累计不得超过三十六小时。公司安排365天无休，远超这一限制。
侵害劳动者的身心健康和合法权益
- 长期不间断工作对劳动者的身体健康造成极大损害，容易引发各种健康问题，如心血管疾病、神经衰弱等。
- 剥夺休息权利还影响劳动者的家庭生活和社会生活，导致家庭责任无法履行，社会参与受限，对社会的稳定和发展产生负面影响。
法律效力的判定
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司安排365天无休的约定，因违反了《劳动法》等法律法规的强制性规定，应认定为无效条款，对劳动者不具有法律约束力。
劳动者的维权途径
- 面对公司安排365天无休的不合理且不合法行为，劳动者有权要求公司遵守法律规定，保障其合法权益。
- 如果公司拒绝改正，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在面对公司的不合理要求时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因担心失业或其他原因而妥协。
- 公司也应遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。
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